RespectCompris
Une charte pour les bars, cafés et restaurants qui respectent celles et ceux qui les font vivre : en salle, au bar et en cuisine.
Ça a l'air de rien
Une remarque sur le physique, un claquement de doigts, un surnom, une main qui traîne. Pris un par un, ce sont des petits riens. Pour celles et ceux qui servent, c'est tous les jours, plusieurs fois par service.
Le sourire fait partie du métier. Il ne fait pas partie de la commande.
Un prénom, un « s'il vous plaît », un regard : c'est tout ce qu'il faut.
On appelle quelqu'un, pas un chien. Lever la main suffit.
Respect Compris, c'est rappeler une chose simple : derrière le service, il y a quelqu'un. Et les établissements qui le savent méritent qu'on le sache.
Ce n'est pas un détail
des Françaises ont déjà subi des actes ou des propos sexistes au travail.
Haut Conseil à l'égalité, 2022de personnes travaillent dans la restauration en France. Les plus exposées : jeunes, au contact du public.
Assemblée nationale, 2025 · Ifop, FJJ, FEPSIl n'existe presque pas d'enquête récente sur la restauration seule. Nous allons en mener une auprès du personnel : restez à l'écoute.
7 engagements, 5 minutes pour signer
En signant la charte Respect Compris, l'établissement s'engage à :
Afficher la couleur
Une affiche visible en salle et en cuisine rappelle que les propos et gestes sexistes ou sexuels envers le personnel ne sont pas tolérés.
Prendre le parti de son équipe
Face à un client insistant ou déplacé, la parole du personnel est écoutée et la direction intervient.
Avoir la même exigence pour tous
Quand une tenue est demandée, elle répond au confort et aux besoins du poste, avec les mêmes règles quel que soit le genre.
Informer le personnel de ses droits
Les coordonnées de l'inspection du travail, du Défenseur des droits, de la médecine du travail et de l'association sont affichées.
Écouter et agir
Tout signalement est pris au sérieux, traité rapidement, sans représailles pour la personne qui parle ni pour les témoins.
Sensibiliser l'équipe
Au moins une sensibilisation par an ou en début de saison, encadrement compris, avec l'aide de l'association si besoin.
Respecter la charte au quotidien
Si des manquements remontent du terrain, l'association prend contact avec l'établissement pour trouver une solution ensemble. À défaut, il peut perdre son statut de signataire.
Pourquoi signer ?
Fast-food, brasserie, bar à cocktails ou table gastronomique : la charte est faite pour tous.
Recruter et garder son équipe
Le secteur manque de bras et le turnover coûte cher. Un lieu où l'on est respecté, ça se sait, et ça se choisit.
Se protéger
L'employeur est déjà tenu d'agir face au harcèlement. La charte l'aide à le faire, et à le montrer.
Se distinguer
Un macaron en vitrine et une place sur ce site, pour une clientèle de plus en plus attentive à ces sujets.
Votre équipe le mérite
Écrivez-nous, on passe vous présenter la charte. Ça prend cinq minutes.
Vous n'êtes pas seul·e
Vous subissez des remarques, des gestes ou un comportement qui vous mettent mal à l'aise au travail ? Voici vers qui vous tourner.
Les premiers signataires arrivent
Les premiers établissements de Poitiers rejoignent la charte cet automne. Votre logo ici ?